У 7 прикордонному Карпатському загоні триває набір громадян на військову службу за контрактом. Серед актуальних вакансій – як бойові, так і небойові посади, а всі етапи оформлення кандидати проходять безпосередньо у підрозділах Державної прикордонної служби України. Про особливості рекрутингу, нові мотиваційні контракти та результати реалізації антикорупційної програми йшлося сьогодні під час брифінгу.

Начальниця відділу рекрутингу 7 прикордонного Карпатського загону Олена Тітова повідомила, що сьогодні особливо актуальним є комплектування міжнародних пунктів пропуску, де впроваджуються сучасні технології контролю та реалізовується концепція «інтелектуального кордону». Саме тому триває набір інспекторів прикордонного контролю та інших фахівців.

«Ми пропонуємо кандидатам посади відповідно до їхньої цивільної освіти, професійного досвіду та військової підготовки. До нас звертаються як молоді люди, так і ветерани та колишні військовослужбовці, які вирішили знову повернутися до служби», – зазначила Олена Тітова.

Серед небойових вакансій – інспектори прикордонної служби, кінологи, оператори безпілотних літальних апаратів, перекладачі, техніки автоматизованих систем управління, водії, кухарі та спеціалісти з інженерного облаштування державного кордону. Водночас триває набір і до бойових підрозділів, зокрема підрозділів реагування, аеророзвідки та артилерії.

Як наголосила начальниця відділу рекрутингу, однією з головних переваг прикордонного рекрутингу є те, що кандидати проходять усі необхідні етапи оформлення – від співбесіди до військово-лікарської комісії та спеціальної перевірки – безпосередньо у структурі Державної прикордонної служби України, без взаємодії з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки. Крім того, вони мають можливість обрати підрозділ і посаду відповідно до своїх навичок та побажань.

Під час брифінгу також розповіли про нові мотиваційні контракти. Зокрема, у 7 прикордонному Карпатському загоні можна укласти базовий мотиваційний контракт терміном на 24 місяці. Крім цього, діють стандартні контракти, а також окремі мотиваційні контракти для підрозділів нового типу.

Окрему увагу під час брифінгу приділили реалізації антикорупційної програми.

За словами помічника начальника загону – начальника відділу запобігання та виявлення корупції Валентини Скред, Державна прикордонна служба України послідовно дотримується принципу нульової толерантності до корупції.

«Від початку року військовослужбовці 7 прикордонного Карпатського загону відмовилися від неправомірної вигоди у 279 випадках. Загальна сума запропонованих хабарів перевищила один мільйон гривень», – повідомила Валентина Скред.

Вона наголосила, що кожен випадок пропозиції неправомірної вигоди обов'язково фіксується за допомогою відеореєстраторів. Прикордонники відмовляються від отримання коштів, повідомляють особу про кримінальну відповідальність за статтею 369 Кримінального кодексу України, після чого порушників передають працівникам Національної поліції для подальшого правового реагування.

За сумлінне виконання службових обов'язків військовослужбовців, які відмовляються від неправомірної вигоди та повідомляють про спроби підкупу, у загоні заохочують грошовими преміями, подяками та грамотами.

Ознайомитися з актуальними вакансіями можна на офіційній сторінці 7 прикордонного Карпатського загону у Facebook або звернутися до рекрутерів за адресою: м. Львів, вул. Личаківська, 74. Також отримати консультацію можна за телефоном 067 292 51 19.