Під час заходу розповіли про можливості проходження військової служби за контрактом у Державній прикордонній службі України, а також про заходи із запобігання та протидії корупції.

Начальниця відділу рекрутингу 7-го прикордонного Карпатського загону Олена Тітова повідомила, що комплектування вакантних посад здійснюється шляхом прямого прийому на військову службу за контрактом. Однією з ключових особливостей є те, що під час оформлення громадяни не взаємодіють із представниками ТЦК, а відбір здійснюється безпосередньо у підрозділах Держприкордонслужби, де отримують консультації щодо умов служби, соціального забезпечення, наявних вакансій та етапів відбору.

Після успішного проходження всіх етапів громадянин приймається на військову службу за контрактом до підрозділів Державної прикордонної служби України. Також учасників ознайомили з наявністю вакантних посад для проходження військової служби у міжнародних пунктах пропуску на Львівщині.

Під час брифінгу також акцентували увагу на соціальних гарантіях для військовослужбовців.

Помічниця начальника загону – начальниця відділення запобігання та виявлення корупції 7-го прикордонного Карпатського загону Валентина Скред розповіла про реалізацію антикорупційної програми. Вона зазначила, що у Державній прикордонній службі України діє принцип нульової толерантності до корупції, а в підрозділах загону систематично проводяться заходи, спрямовані на недопущення корупційних проявів серед персоналу.

Від початку року військовослужбовці 7-го прикордонного Карпатського загону відмовилися від отримання неправомірної вигоди у 236 випадках на загальну суму понад один мільйон гривень. Осіб, які намагаються підкупити прикордонників, передають представникам Національної поліції для подальшого реагування в межах чинного законодавства.

З особовим складом загону регулярно проводять профілактичну роботу щодо запобігання корупційним правопорушенням, спрямовані на формування високих стандартів доброчесності серед військовослужбовців.