Сім центрів профтехосвіти, серед яких Львівський, Служби зайнятості отримали наглядові ради

Фото Львівська ОВА
До складу рад увійшли представники місцевого бізнесу, бізнес-асоціацій, громадських організацій, органів влади та служби зайнятості.
Міністерство економіки затвердило персональний склад наглядових рад Одеського, Дніпропетровського, Львівського, Харківського, Івано-Франківського, Рівненського та Сумського центрів профтехосвіти Державної служби зайнятості. Раніше вже була сформована наглядова рада центру профтехосвіти у Полтаві. До складу рад увійшли представники місцевого бізнесу, бізнес-асоціацій, громадських організацій, органів влади та служби зайнятості.
«В межах реформи центрів профтехосвіти ДСЗ ми запропонували бізнесу можливість безпосередньо долучитись до процесу підготовки фахівців та увійти до складу наглядових рад центрів. Завдяки цьому роботодавці зможуть впливати на навчання потрібних їм зараз спеціалістів і формувати замовлення на майбутнє. Бізнес зможе переорієнтувати роботу ЦПТО під свої потреби — корегувати терміни та наповнюваність навчальних програм, запроваджувати навчання фахівців за новими професіями, які необхідні в регіоні, сприяти розвитку та посиленню потужностей ЦПТО для підготовки затребуваних кадрів», — зазначила Перша віцепрем’єр-міністерка України - Міністерка економіки України Юлія Свириденко.
«Бізнес активно відгукнувся на нашу пропозицію долучитись до реформування системи підготовки фахівців в ЦПТО через наглядові ради. І це дуже важливо, адже саме роботодавці найкраще знають, яких спеціалістів їм бракує сьогодні, і які будуть потрібні завтра. Першу наглядову раду сформував Полтавський ЦПТО в кінці грудня, сьогодні ми затвердили склад рад ще семи центрів. Тож тепер всі центри отримали наглядові ради, які вже невдовзі почнуть працювати над осучасненням системи підготовки фахівців відповідно до реалій ринку праці та модернізацією навчальних закладів», — розповіла заступниця Міністра економіки Тетяна Бережна.
«Залучення бізнесу до роботи центрів профтехосвіти служби зайнятості – це не просто зміна формату роботи, а одна з ключових реформ у процесі підготовки фахівців, яких потребує ринок і роботодавці регіону. Завдяки наглядовим радам бізнес отримає реальний механізм впливу на освітній процес: від адаптації освітніх програм до створення сучасних виробничих майданчиків. Таке партнерство дає можливість випускникам виходити на ринок праці з актуальними знаннями та навичками, а підприємствам – отримувати кваліфіковані кадри для розвитку бізнесу та економіки України в цілому», – наголосила директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.
До наглядових рад Одеського, Дніпропетровського, Львівського, Харківського, Івано-Франківського, Рівненського та Сумського центрів профтехосвіти увійшли по шість представників місцевого бізнесу та бізнес-асоціацій, а також по три представники від місцевої влади - обласного центру зайнятості, департаменту освіти і науки та департаменту економічної політики обласної державної адміністрації.
Зокрема, від бізнесу до складу Львівського ЦПТО увійшли представники ТОВ «Львівська інноваційна школа кравецької майстерності», ТОВ «Дженко-Ю», що надає в оренду будівельну техніку, асоціації «Кластер Будіндустрія», виробника кабельної продукції ТДВ «ГАЛ-КАТ», логістичної компанії ТОВ «Мостиська драй порт», виробника стелажного устаткування ТОВ «Науково-виробниче підприємство «ІМВО»;
До повноважень наглядової ради ЦПТО належить:
- участь у визначенні стратегії розвитку центру;
- участь в оновленні навчальних програм і методик;залучення до співпраці стейкхолдерів, донорів та партнерів, додаткових джерел фінансування;
- моніторинг діяльності центру;контроль виконання бюджету;
- переорієнтація центру під потреби бізнесу.
Нагадуємо, нині в Україні працюють 8 центрів профтехосвіти Держслужби зайнятості — в Одесі, Полтаві, Дніпрі, Рівному, Львові, Івано-Франківську, Харкові, Сумах. В центрах навчають спеціалістів за 98 робітничими професіями та понад 400 напрямками підвищення кваліфікації. Роботодавці можуть замовити підготовку фахівців в ЦПТО ДСЗ на наявні вакансії, або на вакансії, які з’являться у них найближчим часом. Також вони можуть відправити на навчання новій професії або підвищення кваліфікації вже працюючих у них співробітників за власні кошти.