З часу запуску національної програми «Досвід має значення» 208 жителів Львівської області віком 50+ станом на 24 червня зголосилися взяти у ній участь. Водночас у рамках проєкту місцеві фірми та компанії запропонували 250 варіантів працевлаштування.

Основна мета ініціативи – в умовах трансформації ринку праці надати людям, які шукають роботу, сучасні знання та підібрати для них найкращого роботодавця. Підприємства також зацікавлені в участі у програмі, адже вони  мають змогу не тільки укомплектувати вакансії, а й долучити до своїх колективів досвідчених працівників з фаховими знаннями та навичками, здобутими під час короткотермінового навчання чи стажування. Таким чином завдяки застосуванню сучасних технологій, індивідуального підходу та посередництву служби зайнятості у межах проєкту «Досвід має значення» постійною роботою на Львівщині забезпечили 97 учасників програми.

Серед тих, кому вдалося знайти свого працедавця – Жанна Андрущак з Бродівщини. Жінка вже мала позитивний досвід співпраці зі службою зайнятості, тому, коли дізналася про новий проєкт для людей віком 50+, без вагань вирішила скористатися його можливостями.

Фахівці місцевого управління ЛОЦЗ допомогли їй зареєструватися на платформі проєкту та створити профіль із зазначенням у ньому її професійного досвіду, набутих навичок і компетентностей. За плечима пані Жанни – багаторічний досвід роботи у сільському господарстві, а також здобута професія швачки.

Підприємниця Катерина Конахович, що розвиває мережу пекарень «Ваш Лаваш», також доєдналася до проєкту, позаяк шукала у свою команду пекаря. Якісно сформований профіль претендентки та працедавця, а також використання штучного інтелекту платформи «Досвід має значення» зробили свою справу: кандидатура пані Жанни була визнана однією із найбільш прийнятних. Підбір здійснювався не лише за професійним досвідом, а й з урахуванням особистісних компетентностей (soft skills), мотивації до навчання та готовності опановувати нову професію.

Після організованої службою зайнятості співбесіди пані Жанна успішно пройшла стажування й працевлаштувалася пекарем. Сьогодні вона із задоволенням працює, успішно реалізовуючи свій професійний потенціал у новій сфері діяльності.

Її приклад ще раз підтверджує, що професійний досвід, відповідальність і бажання працювати є вагомими перевагами людей віком 50+, а сучасні інструменти добору персоналу та професійний супровід служби зайнятості допомагають роботодавцям знаходити саме тих працівників, які найкраще відповідають їхнім потребам.

Більш детально про програму – за покликанням.