Напередодні, 23 червня у Львові відбулася бізнес-конференкція «Сила людей. Як досягати цілей в бізнесі». Це масштабна подія для власників бізнесу, CEO, HRD, рекрутерів та керівників команд, присвячена ключовому ресурсу будь-якої компанії – людям.

Конференція об’єднала 157 учасників з різних регіонів України та стала майданчиком для обговорення сучасних викликів управління командами, розвитку лідерства, адаптації бізнесу до нових реалій ринку праці та ролі HR у досягненні стратегічних цілей компаній.

Однією з центральних подій заходу стала презентація нового видання книги «Сила HR», створеної українськими практиками управління персоналом та бізнес-лідерами. Видання об’єднує реальний досвід побудови команд, розвитку корпоративної культури, управління змінами та формування сильного HR-бренду в українських компаніях.

Під час конференції спікери наголошували, що у сучасних умовах конкурентну перевагу формують не лише технології чи фінансові ресурси, а насамперед люди та здатність компаній швидко адаптуватися до змін.

«Сьогодні виграють не ті компанії, які мають більше ресурсів. Виграють ті, які вміють будувати сильні команди, розкривати потенціал людей та створювати середовище, де кожен може реалізувати свої можливості», – зазначили організатори.

Особливу увагу під час конференції приділили темі інтеграції ветеранів та ветеранок у цивільне життя та професійне середовище. До заходу долучився також керівник апарату Львівської ОДА Тарас Грень.

«Успішна адаптація складається з двох частин. Перша – це готовність самого ветерана навчатися і повертатися до цивільного життя. Друга – це готовність роботодавців прийняти людину, підтримати її, виявити розуміння.

Будьте відкритими до роботи з людьми, які мають унікальний досвід. Вони знайшли в собі сили у 2022 році залишити звичне життя, щоб захистити наше сьогодення. Спільна робота – це не лише про фінансові результати чи бізнес-показники, це передусім про цінності та взаємну повагу», – наголосив Тарас Грень.

У межах заходу презентували проєкт «Герої серед нас», який реалізовується LHRS спільно зі Львівським оборонним кластером. Ініціатива спрямована на створення системних підходів до адаптації ветеранів у компаніях та допомогу бізнесу у формуванні інклюзивного робочого середовища. Проєкт включає аудит готовності компаній до працевлаштування ветеранів, розробку внутрішніх політик адаптації, навчання керівників та HR-фахівців, а також створення єдиної екосистеми взаємодії між бізнесом, громадськими організаціями та ветеранами.

Ще один напрям – підтримка ветеранів через освітні можливості. Спільно з Львівським оборонним кластером команда започаткувала стипендійні програми для ветеранів та ветеранок, які прагнуть розвивати управлінські компетенції або розпочати новий професійний шлях після служби. На сьогодні програма вже отримала 75 заявок, а перші учасники навчаються на курсах з управління та HR-напрямку.

До слова, практичні рекомендації щодо реінтеграції ветеранів у команди стали окремою частиною видання «Сила HR» та вже доступні для бізнесу як готовий інструмент впровадження змін.

За оцінками експертів, найближчими роками саме бізнес відіграватиме ключову роль у створенні можливостей для повернення ветеранів до активного професійного життя. Для цього необхідно формувати не лише вакансії, а й комплексні системи адаптації, підтримки та розвитку.

Довідково

LHRS – консалтингова компанія у сфері управління персоналом, рекрутингу та розвитку бізнесу.

Львівський оборонний кластер – об’єднання виробників та експертів оборонної галузі, яке реалізує низку соціальних та освітніх ініціатив для підтримки ветеранів і розвитку українського суспільства.

Читайте також: У Львові відбувся благодійний «Вечір Героїв Маріуполя»