Напередодні відбулося засідання Ради управління людськими ресурсами при Національному агентстві України з питань державної служби (НАДС) — ключової платформи для формування політики у сфері публічного управління.

Завдяки активній роботі у сфері HR, бренду роботодавця та промоції державної служби Львівська обласна державна адміністрація вперше мала можливість подати уповноваженого представника від органу для залучення до роботи в Раді.

Участь у заході взяла начальниця відділу розвитку та промоцій управління персоналу, розвитку та промоцій апарату Львівської обласної державної адміністрації Оксана Цісінська.

“Це визнання тієї роботи, яку щодня веде відділ в напрямі модернізації кадрових практик, розвитку молодіжних програм і впровадження інновацій в HR-управління в державному секторі”, - зазначила вона.

Понад 30 представників центральних органів виконавчої влади, експертного середовища та профільних навчальних закладів долучилися до діалогу щодо викликів та перспектив трансформації державної служби в Україні.

Ключові теми засідання: законодавчі зміни у сфері оплати праці та класифікації посад державних службовців; організація психоемоційної підтримки службовців і запобігання професійному вигоранню; захист персональних даних у контексті діджиталізації публічного управління; перспективи впровадження HRMIS та штучного інтелекту у сфері управління персоналом; відновлення конкурсних процедур та розвиток кадрового резерву.

Особливу увагу приділили практичним аспектам цифрової трансформації в HR і важливості формування нової управлінської культури, орієнтованої на людину — human-centered management.

“Сьогодні як ніколи важливо об’єднувати зусилля держави, експертного середовища та громадських ініціатив задля формування сильної системи управління людськими ресурсами. Участь у таких подіях — це не лише визнання, а й підтвердження того, що спільними діями ми можемо закладати фундамент якісних змін”,- підсумувала Оксана Цісінська.